近年来,高校毕业生人数逐年增加给国家就业带来严峻考验,也为高校就业工作提出新的难题。在面对就业工作中出现的挑战与难题时,我们应从就业工作实际情况出发,我院教师结合资源和专业领域为毕业生们开阔道路。

下面我们一起来了解一下老师们的就业推荐吧！

于焕强院长提供：

1、公司简介：世纪雅风企业策划有限公司成立于2008年，公司位于沧州市运河区北京路华商大厦5楼，办公面积400余平米；是由一群富有蓬勃朝气、超凡创造激情的年轻人组成的一支专业团队。公司目前拥有平面设计、影视编导、摄影摄像等各类专业人员20余人，固定设备投资500余万元。

企业主营业务范围包括：企业形象策划服务；设计印刷；展馆设计施工；广告工程；文化产品设计与开发；文化项目运营推广；文化公关、文化交流活动；会议及展览展示服务；大型活动组织服务等；

公司凭借多年的专业服务和良好的业绩口碑，业务范围现已覆盖京津冀鲁及雄安新区；多年来，公司策划编辑《纪念沧州建州1500年——我的215》《首届旅发大会——沧州旅游》《沧州历史建筑》《魅力运河》《遇见运河》等大型画册、组织策划“第九、十届中国沧州国际武术节大型摄影展”及相关系列文化活动、“中国功夫影响周”大型系列文化活动。公司多年来拍摄和积累了沧州市经济建设、城乡建设、路况交通、教科文体等大量珍贵的图片资料。编辑印刷了《我们的大运河——沧州记忆》、《沧州印象》、《 魅力运河》、《打造“平原塞罕坝”建设生态新沧县》、《沧州历史建筑》、《文旅沧州》等大型画册。

2018年6月9日-11日，策划并执行鹿泉区举办的第二界石家庄市旅发大会开幕式；策划并执行鹿泉经济开发区管委会举办的第二界石家庄市旅发大会外宾接待餐叙会及会见等事宜。2018年10月11日-12日，策划并执行平山区举办的第三界石家庄市旅发大会开幕式。2018年10月27日-29日，策划并执行第六届全国《桥梁工程》教学研讨会。2019年5月18日，廊坊市518经洽会巴西主宾国搭建及方案执行。2019年第三届沧州旅发大会沧县主会场氛围营造方案中标单位。

现招聘如下岗位：

（1）平面设计5名；

（2）影视编导1名；

（3）摄影摄像2名；

（4）办公文员1名；

2、

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陈兴川老师提供：

沧州市深思职业培训学校招聘

企业介绍：沧州市深思职业培训学校成立于2001年，经营范围包括初、中级计算机操作员、营养配餐员、保健按摩师、家政服务员、养老护理员、维修电工,初级中式面点师、西式面点师、中式烹调师、装饰美工、美容师、烘焙工、保安员。

岗位招聘：

1、平面设计教师5人，3千-5千/月。

（1）专科以上学历；

（2）2年以上本行业培训授课经验；

（3）熟悉平面设计软件，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

（4）富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。

2、烘培面点讲师3人，3千-5千/月。

要求具有烘焙中级以上技能，有国家职业资格证书者优先。

3、电脑相关技能讲师 5人 3千-5千/月

（1）电脑办公、平面设计、室内装饰设计、影视剪辑、电子商务、美术设计等专业教学（至少掌握2门以上专业技能）；

（2）语言表达能力强（有实际工作经验、有美术手绘能力优先）。

4、教务文员3人，3千-5千/月。

（1）学历不限，男女不限，有工作经验优先；

（2）工作认真踏实，能承受一定的工作压力；

（3）语言表达能力强，外表与表达无明显缺陷；

（4）有责任心，团队合作精神强。

福利待遇：五险一金；包住；话补。

联系电话：赵老师15631798056。

招聘邮箱：100291818@qq.com

公司地址：沧州市运河区颐和新世界A1座4层。

倪海香老师提供：

海峰广告招聘要求：

（1）应届生能熟练运用PS、CDR、AI基本设计软件；

（2）聪明伶俐，有上进心、吃苦耐劳；

岗位薪资：薪资转正后底薪3000元+2%的绩效提成，每周休息一天，正常工作八小时；试用期暂定2000-2500，根据能力提升。

联系方式：朱女士13293444900。

地址：沧州市运河区宏宇城A区底商。

邓雅轩老师提供：

玖恒设计招聘启示：

企业简介：玖恒设计运作于2010年初，是以高端住宅为主体，集家装，工装，软装，精装为一体的专业化设计团队及施工团队，专注提供优质而专业的全案設計，标准化施工样板。

招聘岗位：设计助理。

管理薪资体系：底薪+提成（作图提成）底薪；500元提成；设计费的20%构成比例：效果图10%、施工图7、报价3%。例如：效果图+施工图+报价：10000元设计费*20%=2000元;

职责范围：辅助设计师、完成交代的工作。

晋升体制；助理设计师能够独立完成主案设计师交代的工作。独立并优秀的完成2个案子：并由主案设计师打分考核，考核内容：1、谈单能力；2、设计能力；3、工地工艺处理能力；4、后期服务能力；四项能力具备方可成为公司主案设计师、并成为公司合伙设计师。

助理设计师内部成长机制：一个主案设计师主带两名助理设计师，负责日常学习计划。助理设计师每15天进行，固定学习公开汇报，汇报时间为下班时间1个小时。参与人员：至少4名主案设计师。及其全部助理设计师。主案设计师，培养助理设计师要有培养计划。助理设计师有成长方案。每15天对主案设计师，针对性培养助理设计人员，考核结果，也是对主案设计师的考核。

设计师成长学习机制：不强制，可不定期安排国内的游学。

联系方式：15350771991孙总。